Desde el 10 de marzo de 2026 entró en vigencia el Acuerdo Ministerial MDT-2026-059, emitido por el Ministerio del Trabajo, que regula el procedimiento para la autorización de turnos y horarios especiales y establece nuevas condiciones para la distribución de la jornada laboral en el país.
El documento, publicado en el Registro Oficial, introduce medidas que flexibilizan la organización del tiempo de trabajo, manteniendo la jornada semanal de 40 horas, pero permitiendo que estas puedan distribuirse en jornadas diarias de hasta 10 horas dentro de cinco días a la semana.
Jornada semanal
De acuerdo con el documento oficial, las 40 horas semanales podrán organizarse de forma “dinámica y eficiente”, siempre que no se superen las 10 horas diarias de trabajo.
Además, la normativa establece que los recargos por horas suplementarias o extraordinarias, incluidas las nocturnas, se pagarán únicamente cuando el trabajador supere las 40 horas de trabajo a la semana.
La jornada laboral podrá desarrollarse de forma presencial, virtual o mixta. Según el Ministerio del Trabajo, esta modalidad busca mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal, optimizar el uso del tiempo y promover mayores espacios de descanso durante la semana.
Horarios extras
El acuerdo se mantiene dentro de los parámetros establecidos en el Código del Trabajo, que regula el pago de horas suplementarias y extraordinarias.
La normativa señala que las horas suplementarias no podrán exceder cuatro en un día ni 12 en la semana.
Cuando se realicen durante el día o hasta la medianoche, deberán pagarse con un recargo del 50%; mientras que si se realizan entre las 00:00 y las 06:00, el recargo será del 100%.
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— Diario EL NORTE (@elnorteadiario) March 11, 2026
