Cuenca, al ser la tercera ciudad más grande de Ecuador y capital de la provincia de Azuay, es un centro económico muy dinámico en la región andina. Esto implica que el mercado laboral es sumamente competitivo y, por consiguiente, se deben aplicar algunas estrategias claves para destacar a la hora de buscar empleo. Analicemos más a fondo algunas estrategias que nos resultarán sumamente eficaces en la búsqueda de empleo.
Construyendo un currículum competitivo
El currículum es la primera impresión que un candidato ofrece a un empleador, y en Cuenca, donde las industrias manufactureras como la cerámica, el calzado y los muebles representan aproximadamente el 22% del PIB local, personalizar este documento es fundamental. Los reclutadores valoran los resúmenes laborales que reflejen habilidades específicas alineadas con las necesidades del puesto. Por ejemplo, en el sector industrial, términos como “optimización de procesos” o “gestión de calidad” son clave para superar los filtros de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), utilizados por empresas medianas y grandes en Cuenca. Para quienes tienen poca experiencia laboral, deben destacar sus proyectos académicos, pasantías o trabajos voluntarios a modo de compensar la falta de trayectoria. También es válido incluir certificaciones de plataformas como Coursera, Udemy o instituciones locales, como los cursos técnicos ofrecidos por el SECAP, demostrando así un compromiso con el aprendizaje continuo. El currículum debe ser claro, conciso (no más de dos páginas) y directo.
Preparación estratégica para las entrevistas
La entrevista es el momento clave para demostrar no solo el nivel de competencia técnica, sino también las habilidades que se posean, pues estas son altamente valoradas en el sector de los servicios, el cual emplea aproximadamente al 38% de la fuerza laboral cuencana. Un punto sumamente importante es el de investigar a fondo la empresa antes de acudir a la entrevista. Esto implica conocer su misión, valores y proyectos recientes, los cuales suelen estar disponibles en sus respectivos sitios web corporativos o redes sociales. Esto nos permitirá alinear nuestras respuestas con las prioridades del empleador. Por ejemplo, si se postula a una empresa turística, se deberían demostrar conocimientos sobre el patrimonio cultural de Cuenca, declarado Patrimonio de la Humanidad. También es fundamental practicar respuestas a preguntas frecuentes, como “¿cuál es tu mayor logro?” o “¿cómo resuelves conflictos en equipo?” Es imprescindible practicar estos discursos, pues ayudan a transmitir confianza y claridad, además de brindar seguridad en uno mismo. Igualmente, es muy recomendable preparar preguntas para el entrevistador, como “¿cuáles son los principales retos del puesto?” o “¿qué habilidades valora más la empresa?” Esto proyecta interés y proactividad. En Cuenca, donde el trato personal es culturalmente relevante, se debe mantener en todo momento un tono respetuoso, una postura profesional y un lenguaje corporal positivo.
Aprovechando las plataformas de empleo locales
Cuenca cuenta con un buen ecosistema de plataformas de empleo que conectan a candidatos con oportunidades en sectores clave. Portales como Computrabajo, Trabajosdiarios, e Indeed son los más utilizados, con un promedio de 2.500 vacantes publicadas mensualmente en la ciudad. Por ello resulta fundamental y conveniente de ver empleos primero en las plataformas laborales antes de aventurarse de empresa en empresa, dejando resúmenes curriculares. Otra estrategia idónea es aprovechar las ferias de empleo, las cuales suelen ser organizadas por universidades o por la Cámara de Industrias, Producción y Empleo (Cipem). Es importante reseñar que prácticamente todas las plataformas de empleo permiten a los usuarios crear perfiles detallados, subir cartas de presentación personalizadas y activar alertas para ofertas laborales de interés. Otra característica que brindan estas plataformas es que su interfaz es muy intuitiva y suelen ofrecer filtros y cajas de búsquedas a fin de minimizar “los paseos o pérdidas en el sitio” y que las personas vayan directamente a la oferta que más les interesa.
Es muy importante mantener las conexiones personales y formación continua
En Cuenca, las conexiones personales o networking, desempeñan un papel sumamente significativo en el acceso a oportunidades laborales no publicadas, que representan hasta el 30% de las vacantes, según estimaciones de la Cipem. Por ello, asistir a eventos como las ferias laborales de la Universidad de Cuenca o los encuentros empresariales organizados por ConQuito permite conocer a profesionales del sector y obtener información sobre tendencias del mercado. LinkedIn, si es bien utilizado, es una herramienta social poderosa para construir una red profesional, compartir logros y conectar con empresas locales. La formación continua es igualmente importante en un mercado que valora las habilidades técnicas y blandas. Por lo tanto, inscribirse en cursos relacionados con sectores en auge, como el turismo sostenible o la tecnología (que creció un 12% en Cuenca en 2024), o adquirir certificaciones en herramientas como Excel avanzado o programas de diseño, puede marcar una enorme diferencia. También resulta relevante participar en voluntariados o proyectos comunitarios, como los organizados por ONGs locales, pues allí solo se desarrolla habilidades como liderazgo y trabajo en equipo, sino que también brinda un enriquecimiento social en el currículum y demuestra además que la persona le gusta asumir retos de compromiso social, un valor apreciado por muchos empleadores.
